Patronal y sindicatos ultiman una inminente subida de salarios: en qué consiste y cómo puede afectarte

Cuatro días después de que los sindicatos salieran a la calle con motivo del Primero de Mayo, para, entre otras cosas, reclamar una subida de sueldos, los representantes de los trabajadores estarían cerca de llegar a un acuerdo con la patronal sobre ese punto. A la espera de que dicho acuerdo se cierre definitivamente y de conocerse en profundidad sus detalles, ¿qué se sabe hasta el momento?

¿En qué consistiría lo pactado?

Fuentes de la negociación no descartan que la subida de un 4% para 2023 y un 3% para 2024 y 2025. Sobre la mesa podría estar también la inclusión de una cláusula de revisión anual para acomodar la revalorización de los salarios a la evolución de los precios, recogiendo un incremento adicional de hasta un 1%. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha asegurado que “no supondría una renuncia a una mejora salarial en 2022, que tendría que sustentarse, eso sí, en la negociación de los convenios colectivos”.

El pacto se enmarcaría en la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). El último caducó en 2020, por lo que, desde entonces, no existe ninguna referencia para las negociaciones salariales de los convenios colectivos. En caso de cerrarse, este sería el quinto AENC que sale adelante.

¿Sería de obligado cumplimiento?

El AENC es un instrumento que fija un marco plurianual de recomendaciones, y entre ellas, se encuentran los rangos mínimos de subida salarial. Pese a no ser de obligado cumplimiento, las partes que lo firman se comprometen a negociar los convenios en los que participen dentro de dicho marco. 

Este documento, que se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE), sirve por tanto de referencia. Sus recomendaciones suelen aplicarse con flexibilidad, en función de las circunstancias de cada sector o empresa, pero se trata de un punto de partida para negociar.  

¿En qué momento se encuentran las negociaciones?

CEOE, Cepyme, CCOO y UGT han acercado posturas en la reunión celebrada este viernes, pero desde ambos lados se muestran cautos. Sindicatos y empresarios hablan de que todavía quedan “flecos” por cerrar y afirman que la negociación sigue abierta. Según algunas fuentes, los órganos de dirección de los agentes sociales ya han sido convocados para el lunes. CEOE así lo ha confirmado a 20minutos; CCOO sin embargo ha aclarado igualmente a este diario que no convocará a su órgano de dirección hasta que no haya un preacuerdo sobre el que debatir. 

“Estamos cerca del acuerdo, aunque hay detalles, y algunos de calado, por ultimar a lo largo de este fin de semana, y la semana que viene los órganos de dirección de CCOO ratificarán, llegado el caso, el contenido de ese preacuerdo, si fuéramos capaces de ultimarlo en estos días”, ha apostillado Unai Sordo, quien reconoce que “se ha producido un avance muy sustancia”. 

Estamos cerca del acuerdo, aunque hay detalles, y algunos de calado, por ultimar a lo largo de este fin de semana

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha comentado por su parte que el acuerdo está “bastante cerrado” pero descarta que se vaya a firmar el próximo lunes “por muchas razones”. Uno de estos motivos, según ha explicado, es que el acuerdo no está redactado del todo y, por tanto, “difícilmente” se puede firmar sin que sea previamente ratificado por los órganos de dirección de los sindicatos. Con todo, ha apuntado que las perspectivas son de que sea “inminente”.

Alcanzar un acuerdo supondría poner fin a más de un año de negociaciones. Estas se rompieron en mayo del año pasado por la reivindicación de las cláusulas de revisión -uno de los mayores puntos de desacuerdo-, y no se retomaron hasta marzo. Los contactos desde entonces habían sido muy discretos e informales. Los sindicatos habían amenazado con un otoño caliente en las calles si no había acuerdo pronto.

¿Qué pedían los sindicatos?

La propuesta inicial de CCOO y UGT incluía subidas salariales iniciales del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, además de una cláusula de revisión salarial mixta que atendiera tanto al mantenimiento del poder de compra de los sueldos como a la situación económica de las empresas, medida por la evolución de su margen de beneficios. 

De esta forma, si finalmente se llega a un acuerdo en los términos de lo que ha trascendido, supondría renunciar a recuperar poder adquisitivo en 2022, un año con una inflación promedio del 8,4%, sin precedentes en casi cuatro décadas. Sin embargo, los representantes de los trabajadores habrían logrado arrancarle a la patronal las cláusulas de revisión. A la vista de los términos que se manejan actualmente, CEOE y Cepyme podrían haber cedido a cambio de desligarla de la situación económica de las empresas y de menores porcentajes de subida.

¿Cuáles han sido las reacciones políticas?

Sin olvidar que el acuerdo no está cerrado, la noticia ha sido bien recibida, tanto por el Gobierno como por el principal partido de la oposición. “Hoy podemos decir que estamos viviendo la legislatura de las reformas, los avances y la paz social”, ha dicho el presidente, Pedro Sánchez, durante un mitin del PSOE en Alicante. Sánchez ha señalado que estará “a la espera de que sea ratificado” el preacuerdo la semana que viene y ha apuntado que “la pregunta” que hay hacerse es por qué en España hay más paz social que en otros países de la Unión Europea. Fue el actual Gobierno, junto a los agentes sociales, el que “recuperó la paz social que otros tiraron a la basura”, ha respondido.

“Quiero agradecer a los agentes sociales un acuerdo tan importante destinado a proteger los salarios de las personas trabajadoras. Las organizaciones sindicales y patronales vuelven a estar a la altura de nuestro país”, ha señalado por su parte la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

El presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, también se ha alegrado del posible pacto, a la vez que ha aprovechado para criticar al Ejecutivo.”Pese a la desidia del Gobierno, que renunció a un pacto de rentas, empresarios y sindicatos sí han actuado con responsabilidad para que los españoles recuperen el poder adquisitivo perdido estos años. Ya solo falta Sánchez: en vez de subir 42 veces los impuestos, tiene que bajarlos”, ha afirmado.